Voor wie is de opleiding Digital Recruitment?

De strijd op de arbeidsmarkt duurt voort. De kandidaten zijn aan de winnende hand. De toenemende krapte maakt van de arbeidsmarkt een echte kandidatenmarkt. Het bereiken van geschikte mensen is al een opgave; ze overtuigen ronduit een pittige uitdaging. Wil je als recruiter, intercedent, HR-medewerker of marketeer de nieuwste technologieën en methoden inzetten om (toekomstige) medewerkers online nog beter te zoeken, vinden en binden? Of toe aan een switch in jouw loopbaan? Dan is de opleiding Digital Recruitment wat voor jou! Maak jezelf klaar voor een nieuwe stap in je carrière.

Als de trainingen van deze opleiding niet helemaal aansluiten bij jouw ontwikkelbehoefte, dan is het mogelijk om ze te vervangen door een andere training. Neem gerust contact met ons op, zodat we samen de mogelijkheden kunnen bespreken. We willen graag zorgen dat de opleiding optimaal aansluit bij wat jij nodig hebt.

Wat leer je tijdens de Digital Recruitment opleiding?

Tijdens de opleiding krijg je een introductie in de wereld van digital recruitment en ga je dieper in op trends en ontwikkelingen binnen dit vakgebied. Ook start je met het bepalen van je eigen strategie en het schrijven van een ‘employer journey’. De Digital Recruitment opleiding bestaat uit 8 trainingen van 3 uur.

Recruitment Strategie & Candidate Journey

In deze training zet je een eerste stap om een Digital Recruiter te worden. Je leert alle basisprincipes van Digital Recruitment. Deze training bestaat uit verschillende onderdelen: 

• Kennismaken met digital recruitment;
• Trends & ontwikkelingen binnen digital recruitment;
• Ontwikkelen van een digital recruitment strategie;
• Het bereiken van de juiste doelgroepen;
• De candidate journey van jouw doelgroepen.

Personaliseer je leerervaring: Welke training je ook kiest bij de Adwise Academy, jouw leerdoelen staan bij ons centraal. Laat ons weten wat je doelen zijn, zodat we de training optimaal op jou kunnen afstemmen!

Training Employer Brand Concept
In deze training zet je een stap om als digital recruiter betere concepten en content te maken. Je leert alle basisprincipes van concept & content op het gebied van recruitment.
Deze training bestaat uit verschillende onderdelen:

• Wat is employer branding?
• Wat is de ideale relatie tussen het corporate en employer brand?
• Hoe ontwikkel ik een employer brand concept?
• Wat is een EVP en hoe pas ik dit toe?
• De rol van merkarchetypen.
• De toepassing van het employer brand in elk van de fases in de journey.
• Zelf aan de slag met de ontwikkeling van een employer brand.

Moderne Vacatureteksten Schrijven deel 2

In de tweede training moderne vacatureteksten schrijven leer je hoe je een intro schrijft op basis van een Job Value Proposition, zodat kandidaten na het intro door willen lezen. Ook leer je veel verschillende schrijftechnieken om je teksten aantrekkelijker en wervender te maken. Een klein voorproefje:

• Je leert waarom het voor sommige vacatures goed is om op B1-niveau te schrijven (en hoe je dit doet);
• Je leert kandidaatgericht schrijven;
• Je ontdekt hoe je een lekker ritme in je zinnen - en dus in je tekst - krijgt;
• Je oefent met het begrip ‘show, don’t tell’, oftewel: beeldend schrijven;
• Je ontdekt hoe je holle vaten en clichés ombuigt tot concrete taal - en waarom dit voor een vacaturetekst zo belangrijk is.

Advertising via Social

In deze training zet je een stap om als digital recruiter te adverteren. Je leert alle basisprincipes over het adverteren gespecialiseerd op Digital Recruitment. Deze training bestaat uit verschillende onderdelen: 

• Introductie: Wat is Social Advertising?
• Recruitment via Facebook Advertising;
• Aan de slag! Vacature plaatsen via Facebook;
• Recruitment via LinkedIn Advertising;
• Recruitment via Snapchat Advertising.