Hechte community
Bij het CLP leer je niet alleen van de beste marketingspecialisten van Nederland, maar ook van je vakgenoten. “We delen kennis en ervaringen met elkaar vanuit waardevolle cases uit de praktijk. We doen er alles aan om een hechte community te creëren, zowel online als offline, zodat de deelnemers bij elkaar kunnen aankloppen als zij op de werkvloer ergens tegenaan lopen. Ervaringen uitwisselen en kennis delen, daar draait het om. Uiteraard maken onze award winning professionals die de trainingen verzorgen hier ook onderdeel vanuit. Je kunt altijd bij ze aankloppen als je vragen hebt of je ervaringen wilt delen.”
Het CLP verzekert deelnemers van een versnelling in hun ontwikkeling. De doelgroep bestaat uit zowel marketingmanagers en -professionals die in loondienst zijn en behoefte hebben aan sparringpartners en contact met vakgenoten, als zzp’ers die zichzelf willen blijven ontwikkelen. De gemeenschappelijke deler is dat zij allen op de hoogte willen blijven van de laatste trends en ontwikkelingen. Sannefleur: “In dit vak ben je nooit uitgeleerd. Je moet jezelf permanent blijven ontwikkelen.”
Investering versus opbrengsten
Deelnemen aan het Continuous Learning Program vraagt een investering van een organisatie en van de marketeer als individu. Maar dit weegt volgens de Adwise Academy Manager niet op tegen wat het hen oplevert. “Ik snap organisaties die bezuinigen op de ontwikkeling van medewerkers niet. Wij leren hun medewerkers slimmer en efficiënter te werken met behulp van innovatieve technologie, dus onderaan de streep levert het altijd meer op. Bovendien is inzetten op opleiding en ontwikkeling belangrijk voor het behoud van personeel. Onontbeerlijk in deze arbeidsmarkt…”
Organisaties zorgen ervoor dat hun medewerkers via het CLP de laatste online marketingkennis in huis halen én zich ontwikkelen op persoonlijk gebied. Hierdoor kunnen er slimmere keuzes gemaakt worden bij het inzetten van marketingbudgetten. Daarnaast groeien marketingprofessionals sneller door van junior naar medior tot senior. Adwise Academy monitort de groei van de deelnemers, waardoor aantoonbaar wordt dat de medewerker meer oplevert. Vanaf volgend jaar gebeurt dit trouwens met behulp van het nieuwe Learning Management Systeem (LMS) van Adwise. Tot slot ervaren marketeers doordat ze bezig zijn met hun ontwikkeling meer werkplezier en blijven ze dus langer gebonden aan organisaties.
De deelnemers ontwikkelen zichzelf op zowel persoonlijk als op het vlak van online marketing. Daarnaast bouwen zij hun netwerk uit met mensen uit hun werkveld en maken ze een snellere groei door en vergroten hun arbeidsmarktwaarde. Zij krijgen bovendien mogelijkheden om te benchmarken en hun referentiekader te vergroten en zij krijgen door de monitoring van hun ontwikkeling tijdens het programma inzicht in de stappen die zij hebben gezet. In het LMS zitten diverse mogelijkheden ingebouwd om jezelf verder te ontwikkelen. “Deelnemers vinden hier de sheets die docenten hebben gebruikt tijdens de lesdagen, opnames van belangrijke sessies, podcasts en andere waardevolle content, assessments en e-learnings van Adwise. Daarnaast hebben we een partnership met Goodhabbitz, waardoor je automatisch toegang krijgt tot meer dan 150 online trainingen op het gebied van soft skills en leiderschap. Zo creëren we een 360 graden leeromgeving waarmee deelnemers zich op verschillende manieren kunnen ontwikkelen.”
*tekst gaat verder onder de afbeelding.
.svg){kind=icon}