Zou je kunnen vertellen waarom persoonlijke ontwikkeling van medewerkers binnen organisaties van belang is?
Zou je misschien ook situaties kunnen benoemen waarbij je merkt dat er niet tot nauwelijks aandacht wordt besteed aan (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers?
''Ja hoor, ik zie het genoeg om mij heen. Heel vaak moet persoonlijke ontwikkeling volledig uit jezelf komen, met weinig tot geen ondersteuning van een werkgever. Sommige mensen lukt dat dan ook, maar er zijn veel mensen die daar toch een beetje hulp bij nodig hebben.''
Kan je dan ook succesverhalen benoemen waarbij je merkt dat investeren in (persoonlijke) ontwikkeling van meerwaarde is?
''Ik zie het natuurlijk in collega’s die zich ontwikkelen, nu en in het verleden. Dat kan in kleine dingen zitten. Een tip die je geeft ten aanzien van time management, waarna iemand vervolgens vertelt dat hij veel meer rust ervaart. Dat is iets kleins maar voor mij een succesverhaal.
Of nu in ons Senior Ontwikkeltraject, hoeveel kennis onze ervaren mensen kunnen overbrengen op de groep mediors. Ik ben bij die trainingen en intervisies aanwezig en dan zit ik echt te genieten.''
Je gaf aan dat je ook werkt voor de Academy. Kunnen zij hierin ook wat betekenen voor deze organisaties?
''We kunnen organisaties helpen door hun mensen echt beter te maken in digital. Hun mensen kunnen aansluiten bij onze trainingen of we kunnen maatwerk trainingen of opleidingen opzetten, waarin zowel ruimte is voor inhoudelijke kennis en vaardigheden maar ook persoonlijke ontwikkeling. We kunnen organisaties adviseren over hoe hun digitale teams nu georganiseerd zijn en waar ze bijvoorbeeld iemand moeten aannemen. En we starten binnenkort met het ontwikkelabonnement, waar we periodiek (maandelijks of tweemaandelijks) momenten organiseren waarop deze mensen worden voorzien van de laatste trends en ontwikkelingen zodat ze nooit achterlopen op digitaal gebied.''
Op welke manier kan de Adwise Academy hierbij dan de kwaliteit waarborgen?
''Op veel manieren. Voornamelijk door de instelling van de mensen die hier werken. We zien altijd manieren waarop het beter kan en hebben dan ook de mogelijkheid en de vrijheid om dit te veranderen. De Academy en Adwise hebben korte lijnen en zijn informeel. Verder worden we natuurlijk dagelijks gevoed door nieuwe ontwikkelingen, onze klanten en elkaar. En we doen er alles aan om ook aantoonbaar kwaliteit te bieden, zie onze certificeringen. Zo zijn we E-Academy Learning Partner, NRTO-gecertificeerd en worden onze trainers regelmatig gevraagd om naast trainingen voor onze eigen Academy, training te verzorgen voor instituten als Frankwatching en Beeckesteijn. Ook ontwikkelen onze mensen e-learnings voor bijvoorbeeld Thuiswinkel. Naast dat we met al deze dingen onze kwaliteit waarborgen, zijn we er ook ontzettend trots op. Het zijn mooie ontwikkelingen die al lopen en dan hebben we ook nog eens ontzettend veel plannen op dit gebied voor de komende jaren!''
Dat klinkt veelbelovend, dank voor je verhaal Tom!
.svg){kind=icon}